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曼联vs沃尔夫斯堡: 世界各國對于加班是什么態度 世界各國加班現狀

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發表于 2019-5-2 10:02:18 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一、中國:法律規定每周工作時間不超過44小時

我國《勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。然而,馬云們的996工作制,讓《勞動法》形同虛設~

二、美國:老板付不起加班費

美國人在工作時間上很較真,到點就走人,1分鐘都不差。當然,如果有急活需要加班,他們也會配合,但加班費比正常薪水高出一倍以上,公司還得給加班職工叫個披薩餅之類的外賣。長時間加班,美國雇員是不會干的,老板也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次:2005年,因侵占員工休息時間,沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元;2006年,賓夕法尼亞州一陪審團裁定,沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為,需支付7800萬美元的???;2007年,該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償,同時支付19.89萬美元的民事???。這“肉”割得讓人心疼吧?

三、德國:用高效工作避免加班

除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外,德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家,和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢?德國人一般會采取兩種對策:第一,更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作,有時甚至不吃午飯。總之,他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二,堅持責任不在自己身上。也就是說,如果不能按時結束工作,就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力,才導致工作做不完,應該由公司負責?;諞隕狹降?,德國人總能準時下班。

四、英國:長時間加班可倒休

大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如,倫敦某金融公司規定:員工單日加班超過2小時,必須提前2天申請;申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容,并獲得至少兩位上司批準。長時間加班基本上都可以靈活地換成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天,有些公司明確規定,若員工在年底未完成標準的休假天數,就扣除其相應天數的工資。雇主們主動提醒員工休假,也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。

五、法國:下班之后不得向員工發郵件打電話

按照法國新勞動法規定,晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間,公司將不允許向員工發送郵件,也不可以向員工打電話。在法國,每周法定工作時間僅為35個小時,此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。不過,勞動法沒有將公司的高管們納入?;し段?。就是說,公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。

六、荷蘭:老板出絕招“逼”員工下班

能想象這樣的場景嗎?你正在伏案工作,突然間辦公桌開始緩慢地升空,怎么夠都夠不著。這是荷蘭一家設計公司的設計成果,也是該公司老板為避免員工加班想出的點子。員工們都非常喜歡這一設計,因為再也不需要加班了,連人際關系都變得和諧了。公司老板對此也感到滿意,因為這反而能提高工作效率。

七、日本:開始鼓勵員工向加班說“不”

加班,是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的,連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年,日本政府察覺到加班帶來的一系列問題,鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示,愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生;打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作;優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制,滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。
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發表于 2019-5-6 14:44:12 | 只看該作者
馬云告訴你996是福氣
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 樓主| 發表于 2019-5-6 19:18:40 | 只看該作者

這小子就會欺負自己人。到美帝那邊屁都不敢放~~~
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發表于 2019-5-7 11:25:20 | 只看該作者
不上學 發表于 2019-5-6 19:18
這小子就會欺負自己人。到美帝那邊屁都不敢放~~~

美國那邊的法律制度厲害啊,不像中國
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