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沃尔夫斯堡队的阵容: N個千萬不要去百本工作的理由,希望幫到預備見工的人

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發表于 2019-5-28 23:24:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  不知道大家搵工時,有沒有試過去百本interview,通常interview 后很快收到offer,還希望你很快可上班。

  可是,簽合約時,HR不會跟你講解清楚合約條文,只會催你快簽約,入職后便知道這是一個員工煉獄,很多人最后都會貼錢走。

  根據前員工的經歷,都希望后人不要重滔覆轍,墮入陷阱,因為。。。

  1. 公司turnover rate 很高,1年離職一百幾十人,但headcount只有三四十個;

  2. 公司無制度,無system,經常無人報稅,無medical insurance,表面上說有醫療保險,實際上公司沒有續到醫療保險。因此,員工看病不能claim錢;

  3. 公司用幼兒園管理模式,CEO扁平化管理每一個人,甚至會叫人Mon住你或者叫你不好去太多廁所;

  4. 每天OT兩小時起沒補錢,沒補鐘;

  5. 工作環境好差,周圍都是CCTV,公司不信人;

  6. 公司沒有發展和晉升制度,沒有HR,IT,Legal department,有名無實,有些管理層只會講粗口罵人;

  7. 請一日病假但扣兩日錢;

  8. Bonus拿到之后要簽合同應承半年之內不會離開公司,否則要拿翻錢出來;

  9. 每個position冇job duties;

  10. Training day話有兩日,其實只有半日,如果做唔夠62日,兩日training day拿唔到錢~

  11. 公司會隨便cancel員工原本已經請好嘎假期;

  12. 經常記錯糧,又不提供糧單;

  13. Petty cash 唔還;

  14. 打八號風無車返工要扣糧,不容許員工當天home office和claim的士錢;

  15. 公司經常亂扣姑娘錢,經常有姑娘到office投訴或報警;

  16. 員工合約在勞工法例上額外加苛刻條件,如果員工到勞工處吿公司,百本刻意拖延和不理會;

  17. 經常為難已遞信辭職的員工,迫他們即日走而不賠代通知金,或調去另一部門做其他下欄事情(搬搬抬抬,洗樓派雜志,如搬運過程弄傷了,也不會賠工傷)

  

  如有苦主,歡迎補充,希望可以幫助其他人不要被騙和無理對待。

  百本

  百本醫護

  百本專業護理服務

  Bamboos

  Winsome

  奚曉珠

  香港醫護學會

  百本人才培訓學院

  香港護理

  香港養老

  高永文

  在百本醫護2293.HK 做一年調足四個department, 叫你調就調連memo都唔會出。

  走咗成個月petty cash同工作證明都未攞到手。

  呢間野一系就唔請HR,請咗都系廢嘅。

  叫佢寫清楚我轉過咩department同title難過登天咁

  調完department之后個title唔同咗,連卡片都印埋。個HR同你講呢個title系for你對外見客用,internal個title唔系呢個,我心諗你知唔知自己講緊乜野。問佢咁我internal 個title系乜野,佢又答唔出。到底一間公司系亂到一個咩地步先可以連你嘅title都clarify唔到。

  試過凌晨一點幾女CEO send whatsapp 俾我,嗰陣訓咗冇應機,佢第二朝問你做咩唔應佢機。嗰陣每朝9:00am一返工就要搵佢report野(而家諗返都覺得癡線),佢話:你訓咗今朝起身唔識應我?(喂大佬可唔可以唔好連我朝早難得清靜嘅時間都剝削埋)2019年佢都轉咗起碼3,4個秘書,留意返,而家先四月。

  又試過無啦啦叫你交$100會費join香港醫護學會membership,聽都未聽過有會藉join喎,仲同你講唔系阿豬阿狗都入得。(頂我咪狗囉冇啦啦叫我入會,嗰陣仲未頂唔順諗住算啦唉啱啱過咗新年當收少你封開工利是)之后走咁緊系同你逐樣計,做咗成年都冇聽過香港醫護學會有membership,上網search過都唔見有。

  問返佢地呢個membership 系咩嚟又答到1999,凈系話你而家公司都肯退錢俾你啦,你寫返封信俾公司啦佢地會退返俾你。(喂你呢個系咪詐騙嚟,我保留追究權利喎)

  百本呢d公司真系唔使俾面佢地,愈好人就愈俾佢地恰。有機會再講多d。

  百本

  百本醫護

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  香港養老

  高永文

  各位打工仔事否會有疑惑,為什么老世會以「方便出糧」、調職之類的原因,要求自己與另一間公司簽訂合約?而用另一間公司與自己簽訂僱傭合約,會否令自己離職時應有的保障,例如長期服務金等,消失得無影無蹤?惟工新聞最近旁聽了一則勞資審裁署的案件,正正就是有僱主嘗試以用另一間公司的名義去避開員工應有的保障。

  事主陳女士,在被解僱時為百本專業護理服務有限公司的市場銷售部經理(Marketing Manager),指百本拖欠其長期服務金約八萬元。陳女士指,她于2013 年12 月在百本工作,直到2018 年 12月被百本解僱,符合長期服務金的申索要求。而百本一方辯稱,百本與事主并非僱傭關系。百本一方指,百本的確與事主于2013至2014是僱傭關系,但后來則是「香港醫護學會」與事主建立僱傭關系,與百本無關,所以事主沒有追討長期服務金的法律基礎。

  然而,這一切都是掩眼法。陳女士稱,當時百本以「方便出糧」為由,要求陳女士與「香港醫護學會」簽訂僱傭合約,而之后職位的名銜亦絲毫未變,以「百本」冠名。審裁官亦質疑,若果百本與事主并無僱傭關系,何以所有電郵,甚至連警告信都以「百本」之名發出?

  實際上,惟工新聞翻查2017/2018 年度百本的中期報告,發現香港醫護學會(The Hong Kong Health Care Federation Limited)與百本人才培訓學院、百本集團均為奚曉珠(Hai Hiu Chu)實質控制,并且為「關系方」(Related Parties)。加上事主呈交勞資審裁署的資料,有合理懷疑百本是利用巧立明目開設分公司,以規避資方責任。

  百本以為此計可以得逞,實情百本此舉似乎徒勞無功。實際上,只要滿足下列兩個條件,年資即以連續計算:

  新舊公司為相聯公司

  合約訂明的工作性質相同,且:

  與事主所簽訂的合約與原有僱傭合約的條件等同 或;

  不較原有僱傭合約為差

  審裁官指,當初訂立法例時,正正考慮到當年有些酒樓老板透過不斷「改名」,令僱傭關系在不滿五年就中斷,以避開長期服務金等責任。審裁官甚至指,若果百本與「香港醫護學會」為相聯公司,加上事主的職位一直是冠以「百本」之名,「百本一方勝算不高」。

  勞工組譚亮英指出,十年前有一宗有關「相聯公司」的案件比較矚目。當時「海洋皇宮」倒閉時,曾經開記者招待會公開交代,并要求工人申請破欠基已金。然而,不久卻發現同一老板在另一區開設另一家酒樓,備受爭議。譚亮英指出,同一股東、資本明顯是「相聯公司」,老板以「相聯公司」去規避勞工福利時而有之。

  事實上,百本一直在醫護界當中惡名昭著,除了一方面接醫管局一億外判生意,另一方面委任高永文作獨立非執行董事外,亦善于以不同手段跟員工撇清關系。早前惟工新聞就報導過,百本如何以假自僱來規避基層護理人員的勞工保障。老板想縮數總有千百個理由,若各位打工仔遇到老板威嚇,毋須自覺理虧,請即向相關工會查詢。

  百本

  百本醫護

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  香港醫護學會

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  高永文

  我都系百本專業護理服務度做過,曾經系苦主之一, 我系依間公司做左3年, 如果要講真系有好多辛酸/ 令我覺得無奈既野可以分享比大家知:

  1. Winsome Boss會親自打曬去部門每個同事到用威逼既語氣Chur數, 唔好以為老板咁做系親力親為, 其實佢系會當你系狗咁鬧, 鬧到你無曬尊嚴. 當你回應佢既時候, 佢會叫你唔好駁咀.

  2. 試過請病假, 老板奚曉珠親自打黎叫我: 你如果知道自己會病就早D同我請假, 唔好將工作同私人野撈埋一齊, 唔好等咁忙既時候先黎請病假. 連病都唔得.

  3. Boss永遠覺得所有部門都系廢, 唔系做野既, 除左一直幫佢賺到錢既CS部門. 系入面做既感覺就系就算你好勤力好比心機做, 但系佢點都睇唔到, 仲會不停打擊你.

  4. 我系course marketing既部門, 本身每個course都要開一個whatsapp group等D同學有野可以實時問我地, 同埋可以handle課堂安排. 已經有幾10個group. 之后boss仲要開多幾個group, group既作用系要黎鬧你, 佢認為員工必須要每條message都要睇到, 放工要覆whatsapp 要每日匯報工作進度, 所以我每日放工前都要打好大既一段野出黎, 內容打得少佢會話你無野做, 打得多佢會話你呃字數.

  5. 我經常都見到HR interview, 每次最少in 10個人. 有一次請左個人做CS, 公司派左依位先生黎我地部門做marketing, 但系佢過往只有CS經驗, 但唔緊要, 咩都可以從頭學起. 有個job系要social media promotion, 點知果位先生話: 我從來都唔執相, 唔玩facebook, 之后收工走左, 結果系我要OT做埋佢果份. 姐系依到系會亂分配工作, 佢唔理你識唔識做.

  6. 后來我有同事頂唔順resign, boss見我同我講叫我做埋佢果份, 佢負責既系場地租務… 要每日不停send fax, email, 同埋cold call.

  最經典既系我resign之后發生既事….

  7. 如果有睇上文Cindy既經歷就會知道我地走系需要留2個月同埋比反bonus出黎, 依2個月系我人生中最漫長既兩個月… 首先我地系要on shift 反工, 更表系由boss直接編, 依2個月我被編排每日反夜更 12:45-23:00, 同幾乎每個星期六都要反工. 反夜要負責鎖曬D門, 熄曬D燈, 仲要做埋姐姐的工作 “倒曬每間房垃圾” . 我唔系最遲收工果個, 因為仲有CS系到, 佢地都on shift. 有時都會諗點解自己要做到咁樣…

  8. 之前反工積落D補假, 佢話要佢批先可以放, 但系每次申請佢都唔批, 話有野要跟唔準放. 之前明明系星期六或者有活動要你反, 會補反比你. 但系就變左強制唔比你放.

  9. 成日話我地D野做唔到要減我地人工, 遲到要減我地人工 (所講既系佢口頭規定既時間 , 唔系合約上既反工時間), 用減人工威逼我地做野, 勞工處都話僱主系唔可以無故話減人工.

  10. 有次boss系group到同一位同事講上課時間表要用新方法做, 方便計糧, 但唔關我事, 點知我做完timetable之后佢話我當佢之前講既野無到, 之后鬧我, 要我做反如果唔系無得收工, 但系佢講果個方法我完全唔知咩黎, 之后佢叫左我另一個同事入去, 叫佢做, 但系話要佢做完我先準走. 用依種方法逼我同我同事.

  11. 我離職后 被分配到Reception, 但系我個位仲系房, D私人野都仲系枱同抽屜. 之后有一日我反工前同事whatsapp我叫我唔好入房 唔想我難堪….因為boss同曬所有人講改左新pw, 唔比我入去房, 但系大佬, 我D野全部系房, 計算機都有我既文件. 點知我同事話佢已經搵人將我抽屜枱面既野全部用膠袋pack好曬, 系完全無通知我既情況下…

  12. 每日過左收工時間唔比我走, 每日都會諗新招玩我, 系依種環境之下, 真系會得抑郁病. 有次佢又唔比我收工, 系咁同我嘈話唔比reference letter我, 唔會接受我提早走. 我打去勞工處, 勞工處話唔洗理佢, 公司唔通話叫個員工3日做枝火箭出黎, 員工點會做到, 唔通做唔到又唔比收工. 叫我唔洗理佢, 即刻走啦! 果次我深深覺得勞工處好有用, 因為有好多打工仔真系好多法例既野唔知, 又唔知點搵答案, 因而比僱主欺壓.

  13. 最后Reference Letter唔比都算, 但系連在職證明依D基本文件HR都懶得比我, 同我講話: 系咁嫁喇, 系無嫁喇~

  希望以上既資料可以比大家作為參考, 對我黎講就算董事點變動都好, 如果boss繼續用依種方法develop公司, 一樣系會有人受害. 但系我覺得boss的情況是一種病態/ 心理問題, 因為我都知道公司有時系會采取D非常手法, 但系此boss既心理真系有問題… 如果你系入面做過, 你會明白我講咩…

  P.S. 如果你系想磨練自己成為工作上既 鐵人/ 被虐狂 的話, 你系可以試下應征, 但系其實依個世界仲有好多選擇, 無需要比一間垃圾百本公司/ 一個stupid winsome boss 磨滅你對工作既熱情.

  Thank you for your time to read my experience

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 樓主| 發表于 2019-5-28 23:26:33 | 只看該作者
  關于百本,大家可以睇下惟工新聞之前就住一單護理員與百本勞資糾紛既報道??杉孟葳宕Υ?,而且大家可以了解一下百本與假自僱的關系。

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  「護老企業百本集團近年多次亂告曾轉介工作的護理員與護老院,以對方違約繞過百本繼續合作關系為由,每次索償3萬元介紹費,過去7年多達190宗?!鍍還方喲チ?0個遭索償的個案,發現事主簽約前對苛刻條款全不知情。職工盟批評百本欺負護理員不熟悉法律,百本負責人關志康則拒絕回應?!?br />
  ──<百本護老 狂告護理員兼拖糧 7年190宗 事主:蝦我冇讀過書>

  《蘋果日報》2013年08月11日報導

  這是一宗2013年關于百本中介公司控告屬下護理員的案件,但事至2016年,依然有不少護理員被百本以『私下為客人提供服務』為由,跟據入職時簽訂的『同意書』控告護理員毀約,申索三萬至五萬元不等。工會一直收到不少百本護理員求助,有些只是經過該院舍也同樣被指毀約。而最近收到一宗百本護理員的求助,原先追討欠薪,期后反被申索五萬元的違約金,最意想不到的,最終竟然變成僱傭關系的爭議。

  【全文: //wknews.org/node/1073

  #勞資糾紛 #假自僱 #護理人員 #行過都照告 #法庭案例

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 ?。ǖ韌羯砥醯暮顯跡?br />
  百本與其他中介公司最大不同和最大爭議的,就是當中加入了一條極不合理的限制性條款,內容是登記的護理員,在工作完成后,如未得到公司同意,不得向曾經由百本介紹的客戶或單位工作,否則會被百本追討$30000至$50000的所謂賠償。這種條文,就如賣身契一樣,假如你過去曾經經百本到過香港所有資助院舍工你,那在接下來如未得到同意,你也不能夠到全港所有資助機構工作,而不是單單限制在個別院舍,因此簽署了有關文件后,你就等于賣身。

  所謂賠償,百本從來沒有任何解釋所謂損失的介紹費和傭金是如何計算,只是當有人"舉報"有護理員私下受到曾服務院舍的聘用,百本就會發信要求護理員賠償,否則會在小額錢債處追討。有不少護理員得悉將會被百本以法律途徑,都會慌忙付款了事,但這對于基層勞動者而言,可說是開天殺價的欺壓。

  但是,其實這些條文在法律上屬于限制性條款,而限制性條款是否必需可以執行,也需要看很多因素,例如是簽署者的職位是否需要有此限制,內容是否合理保障雙方利益?還是明顯地威嚇另一方不能毀約?在法律上,假如一項賠償的條文,其賠償金額的訂明并不是真誠地預計,又或者用意是威嚇對方不能毀約的話,法庭會認為此項屬于懲罰性條款,法庭并不會執行此條文。

  因此,百本假如追討護理員賠償,那公司有一個舉證責任,證明護理員入職舊客的行為會令公司損失$50000,否則,那只不過是一項懲罰性條文。但公司從來都未能解釋有關申索的理據,而法庭在處理懲罰性條文的案件時,已表明"已在合約列明"并不是申索的理據。

  有很多被百本控告的護理員,都擔心將來承受法律后果而付款了事,但其實一切都有理據去推番合約內的不安等條款。因此,我們希望各位朋友,假如身邊有朋友遇到相近的事,可以盡快聯絡我們,讓我們團結力量,對抗不公!

  百本

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