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沃尔夫斯堡tryp酒店: 職場中上司到底希望看到什么

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發表于 2019-9-18 14:15:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  職場中很多人以為只要做得多、做的好,做出了成績自然就能夠加薪升職,其實這是他們的一廂情愿,因為職場中做得多,不一定得到的就多,這個就像條魚,你用的餌料必須是魚喜歡吃的,魚才會上鉤,否則你就是掛著金子魚都不會咬一下,職場中也是同樣的道理,你做的多不是上司喜歡的,做的再多又有什么用,今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什么:

  一,職場中上司希望看到你的穩定性。職場中的穩定性就是你在職場中長時間的做下去,這樣上司就對你心里面就有一個底,他才會才會一步一步的培養你,提拔你。才會把一些重要的工作交給你,職場當中很多人,只要不高興就說想要辭職,只能說這個人不成熟,當你把這句話說出口時,你就已經把自己的晉升通道給堵死了,你都要走了誰會給你漲工資,誰會同意你晉升呢?

  二,職場中上司希望看到你的忠誠性。職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題,你不是上司的人,上司肯定不會提拔你,職場中很多上級寧愿需要一個聽話的蠢材,也不需要一個不聽話的天才,要知道蠢材聽話只要照著做出不了什么大問題,而天才只要有合適的機會,這對上司來說是一個威脅,因為隨時可以取代他的位置。

  三,職場中上司希望看到你的價值性。職場中任何一個領導都是趨利的,他們只會圍繞著自己的利益打轉,對上司而言,公司利益和個人利益之間做一個選擇的話,個人利益永遠大于公司利益,所以你在職場中做好本職工作,遠遠沒有做好上司工作來的要緊,所以職場中上司的事情才是你的正事,這是排頭一位的,在職場上做事,與其說給公司打工,不如說是做給上司看的,因為只有上司能看見的成績才是成績,只有上司能看到的加班才是干活,只有幫上司完成的才是功勞。

  無論是官場還是職場,很多人以為只要在職場中做得多、做的好,做出了成績自然就能夠加薪升職,這只能說明你太天真了,因為職場中任何一位上司他們需要埋頭干活的人,但是只要你一埋頭他就看不見你了,所以職場中在你埋頭干活之前,請務必抬頭看路,只有看清楚上司需要什么,你展現給上司你才能晉升,實現優就業。
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