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沃尔夫斯堡vs法兰克福: 職場把握爭與不爭,自然活得輕松活得自在

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發表于 2019-10-8 10:41:44 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  有人說,工作以后才知道,累死你的不是工作,而是工作中遇到的人。其實,對于玻璃心情商低的人來說,他們總是在不該爭的時候爭,把精力都放在消耗自己的事情上面。而對于內心強大情商高的人來說,他們能夠準確把握“爭”與“不爭”的分寸,自然活得輕松活得自在。

  三不爭

  第一,不與領導爭對錯

  在職場上并非不能夠跟領導爭對錯,而是要講求方式方法。有的人大咧咧的當著眾人面指責領導的不是,還自以為是的感覺比領導聰明,這樣的人有出路才會奇怪。

  不管是領導還是同事,與之說話尊重為前提,要懂得顧及對方的面子。私下給領導以建議的方法隱晦的指出領導的失誤,不僅能讓領導更好的接受,才能對你多一分好感。所以,指正領導的錯誤,一定要選擇對方最能接受的方式。

  第二,不與下級爭功勞

  誰都喜歡出風頭,但是要想清楚這個風頭是不是自己的。職場上不乏愛搶功勞的小領導,總是帶著團隊的成果跟大領導邀功,突出自己的功勞。

  在一個團隊中,你想要做一個被人認可的領導,首先要善待自己的團隊的成員。成果是團隊的,不要肉全你吃了,剩下湯讓大家分。這樣的團隊沒有動力,也就沒有創造力了。所以,你想要升職加薪,路走得更遠,別忘了你身后那些默默付出的員工們,才能實現優就業。


  第三,不與同性爭才貌

  職場上最幼稚的攀比,莫過男性同事之間爭才華,女性同事之前爭外貌。越是喜歡炫耀自己才華的人,內在其實很膚淺,越是喜歡炫耀自己外貌的人,其實很自卑。

  很多時候,才和貌都是比較主觀的東西,看在別人眼中能讓別人欣賞的,自然都是好的。但若整天掛在嘴上,再好的才和貌,都會令人感覺聒噪和厭煩。所以,在職場上,只有自然流露出的魅力才最吸引人,千萬不要費心思去爭。

  三爭

  第一,做事爭取時間效益

  在職場上不乏一些人,白天上班的時候磨磨嘰嘰耗費時間,快到下班的時候便開始爭分奪秒,不僅能在領導面前樹立刻苦加班的好形象,還能爭一筆加班費。這樣的人最是自欺欺人,以為在正常工作時間娛樂,占了公司便宜,其實上吃了大虧。

  真正聰明的人,他們會在工作時間認真工作,完善每一項工作,給領導樹立積極高效的好形象。準時下班后,豐富自己的業余生活。這樣的人工作生活兩不誤,所以,永遠不要把自己的時間當作成公司的,要為自己而活。

  第二,工作爭取合理利益

  在職場上多的人不懂得爭取自己的合理利益。在該維護自己的利益的時候不好意思,事后又抱怨別人不讓著你。公司不是你家,同時也不是你的家人,蛋糕就那么大,誰都想要,沒有人會考慮你,讓你先吃,只有誰有能力跑得快就是誰的。

  讓人覺得心累的本質就是,你覺得那塊蛋糕是你的,但卻被你的同事搶了去。所以在職場上,永遠不要覺得讓一次算了,面對合理利益一讓再讓,是假大度。該爭就爭,自己的合理利益絕不能輕易相讓,當你?;ち俗約旱睦?,得到你想要的,你會發現在職場上的樂趣。

  第三,為人爭取品德認可

  在職場上太愛爭,并且耍手段的人,就算爭贏了,也丟了別人的信任。很多時候,有的東西,你這一次爭輸了,還有下一次的機會,但是信任這件東西卻是消耗品,一旦丟失,就很難再找回來。

  真正智慧的人懂得孰輕孰重,他們永遠不會為了一時的利益就輕易打破自己的道德底線。這樣的人即使輸了,也能得到領導和同事的認可,同事會支持你,領導會重用你,你得到的絕對比失去的更多。所以,在職場上任何時候,要記住為人,最重要的是人品。

  職場如戰場,千萬不要把同事和領導當做是你的敵人,跟他們打心理戰,讓自己備受煎熬。你要爭的只是為你自己的,是你的工作,你的利益,你的人品。其余任何,放寬心沒必要爭。這才是職場上為人處世的大智慧,人也就能活得沒那么累了,你說是這個道理嗎?
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